Гайды
2026-05-26 14:08

Как написать отзыв о менторстве и зачем

Если ментор попросил тебя написать отзыв, от тебя не ждут рекламный пост.

Не нужно писать «лучший ментор, всем советую».
Не нужно делать вид, что путь был идеальным.
Не нужно светить работу, компанию, оффер, личные данные и рабочий Telegram.

Нормальный отзыв — это короткая честная история: с чем ты пришёл, что делал, что изменилось и к какому результату пришёл.

Зачем это тебе

Результат быстро становится привычным.

Сейчас кажется, что ты всё помнишь: как начинал, где ошибался, сколько было отказов, как переписывал резюме, как готовился к техничкам, как получил первые ответы или оффер.

Через пару месяцев это превратится в «ну, как-то получилось».

Отзыв фиксирует твой путь. Это не школьное сочинение и не благодарственная открытка. Это карьерная заметка: где ты был до, что сделал и куда пришёл.

Потом такой текст может пригодиться тебе самому: для самопрезентации, LinkedIn, общения с HR, объяснения перехода в QA/AQA или подготовки к следующим собеседованиям.

Отзыв — это ещё и способ самому увидеть прогресс. Было: хаос, слабое резюме, мало ответов, страх техничек. Стало: понятный план, больше откликов, собеседования, оффер или хотя бы ясный следующий шаг.

Зачем это ментору и будущим ученикам

Когда человек выбирает ментора, он не верит красивым обещаниям. И правильно делает.

Ему важно увидеть живую историю человека, похожего на него:

• с какого уровня тот начинал
• что было непонятно
• как проходило обучение
• где были сложности
• что реально изменилось
• какой результат получился

Такой отзыв помогает будущему ученику не покупать кота в мешке. Он видит не «ментор классный», а конкретный путь: запрос, работа, ошибки, результат.

Для ментора отзыв тоже важен. Не как украшение лендинга, а как подтверждение, что работа была не на словах.

Если ментор реально помог, нормальный отзыв — простой способ это зафиксировать.

Почему отзыв не должен тебя пугать

Самый частый страх понятный:

> А если меня спалят?
> А если увидит работодатель?
> А если кто-то начнёт задавать вопросы?

Поэтому отзыв не надо писать с рабочего аккаунта.

Для таких вещей нужен отдельный комьюнити-профиль: учебные чаты, вопросы, отзывы, обсуждения рынка, профессиональные знакомства.

Рабочий аккаунт пусть остаётся для HR, коллег, руководителя и текущей команды.

Ты не обязан указывать компанию.
Не обязан показывать полный оффер.
Не обязан раскрывать зарплату до рубля.
Не обязан светить ФИО, документы, внутренние переписки и NDA-детали.

Можно написать безопасно:

> устроился в продуктовую компанию
> получил оффер на QA Automation
> вышел на позицию в банке/финтехе/аутсорсе
> начал получать собеседования после правки резюме
> доход вырос, но точную сумму не хочу раскрывать

Смысл отзыва не в том, чтобы выложить всю жизнь в интернет. Смысл — честно описать путь и результат без лишних персональных данных.

Если нет второго Telegram-аккаунта

Лучший вариант — создать свой комьюнити-аккаунт.

Не надо писать отзыв с аккаунта ментора.
Не надо использовать чужой аккаунт.
Не надо публиковать отзыв от имени человека, который не проходил обучение.

Отзыв пишет реальный ученик со своего аккаунта, который он сам контролирует.

Если совсем не хочешь заводить второй аккаунт, можно писать с основного. Но тогда осознанно: этот профиль будет связан с публичной историей про обучение и карьеру.

Если не знаешь, с чего начать

Это нормально.

Пустой лист бесит почти всех. Кажется, что нужно сразу написать умно, красиво и убедительно. Не нужно.

Пиши как другу, который спрашивает:

> ну что, как прошло обучение? помогло или нет?

Сначала ответь на три вопроса:

1. С чем я пришёл?
2. Что мы делали?
3. Что изменилось?

Если ответил на них — основа отзыва уже есть.

Потом можно добавить детали: сколько было откликов, какие темы разбирали, что изменилось в резюме, какие собеседования появились, какой результат получил.

Что в итоге нужно сделать

Всё проще, чем кажется.

1. Используй отдельный комьюнити-аккаунт.
2. Скопируй вопросы из шаблона ниже.
3. Ответь коротко и по фактам.
4. Удали лишние персональные данные.
5. Отправь черновик.

Не нужно сразу писать красиво. Сначала сделай черновик.

Минимальная база:

• с чем я пришёл
• что мы делали
• что изменилось
• какой результат получил
• что сказал бы человеку, который сомневается

Если сомневаешься, можешь сначала скинуть мне черновик в личку. Я не буду переписывать за тебя, но подсвечу, если это необходимо, какие убрать лишние данные, сгладить формулировки и понять, где не хватает фактов.

Из чего должен состоять отзыв

Рабочая структура:

1. Кто ты и откуда стартовал
2. С каким запросом пришёл
3. Что уже пробовал до этого
4. Что делали во время менторства
5. Что было самым полезным
6. Что изменилось после работы
7. Какой результат получил
8. Что сказал бы человеку, который сомневается

Этого достаточно, чтобы отзыв был понятным.

1. Кто ты и откуда стартовал

Не нужно раскрывать лишнее.

Достаточно базового контекста:

• был ли опыт в IT
• какая была роль
• какой был уровень
• что уже изучал
• где застрял
• чего не хватало

Пример:

> До менторства я работал в поддержке и хотел перейти в QA. Сам проходил курсы, смотрел видео, немного учил Python, но не понимал, как из этого собрать нормальный путь до работы.

Другой пример:

> Я уже работал Manual QA, но хотел перейти в автоматизацию. Были базовые знания Java и Selenium, но не было уверенности, нормального проекта и понимания, как отвечать на собеседованиях.

2. С каким запросом пришёл

Запрос лучше писать конкретно.

Плохо:

> Хотел развиваться.

Лучше:

> Хотел перейти из Manual QA в AQA, собрать резюме, подтянуть Java, API-тесты и подготовиться к техничкам.

Возможные запросы:

• найти первую работу в QA
• перейти из Manual QA в AQA
• подготовиться к собеседованиям
• улучшить резюме
• собрать проект для GitHub
• понять, что учить дальше
• перестать прыгать между курсами
• поднять уровень и доход
• получить внешний взгляд на стратегию поиска

Чем конкретнее запрос, тем сильнее отзыв.

3. Что уже пробовал до этого

Этот блок помогает понять стартовую точку.

Можно написать:

• проходил курсы
• учил сам
• откликался на вакансии
• делал тестовые
• ходил на собеседования
• получал отказы
• не понимал, что именно проседает
• не мог собрать резюме
• не знал, как описать опыт

Пример:

> До этого я проходил курс по Java, смотрел видео по Selenium и пытался откликаться. Ответов почти не было. На собеседованиях часто терялся и не мог нормально объяснить свой опыт.

4. Что происходило во время менторства

Здесь нужны детали.

Не надо писать:

> занимались разными полезными вещами

Лучше перечислить конкретные действия:

• переписали резюме
• разобрали вакансии
• выбрали стек
• сделали roadmap
• подтянули Java / Python / JS
• писали API-тесты
• писали UI-тесты
• работали с SQL
• разбирали Git
• настраивали CI/CD
• делали мок-собеседования
• разбирали ошибки после интервью
• готовили ответы на HR и технические вопросы
• собирали легенду проекта
• готовили GitHub

Пример:

> Мы переписали резюме, убрали слабые формулировки, добавили нормальное описание проекта и задач. Потом разобрали API-тесты, SQL, Git, базу по Java и Selenium. Отдельно готовились к техничкам: проговаривали ответы, делали мок-собесы и разбирали ошибки после реальных интервью.

5. Что было самым полезным

Здесь лучше писать не про личность ментора, а про конкретную пользу.

Плохо:

> Ментор классный, всё объясняет понятно.

Лучше:

> Самым полезным был разбор резюме и мок-собеседования. Я понял, где отвечаю слишком общо, какие темы проседают и как нормально объяснять свой опыт.

Возможные варианты:

• структура обучения
• честный фидбек
• домашки
• ревью кода
• разбор резюме
• мок-собеседования
• подготовка к HR
• подготовка к техничкам
• разбор ошибок после интервью
• стратегия откликов
• понимание рынка
• понятный план вместо хаоса

6. Что изменилось

Самая сильная часть отзыва — факты.

Можно описать изменения так:

• было 0 ответов, стало 5–10 приглашений
• раньше не проходил HR-скрининг, потом дошёл до техничек
• раньше не понимал API, потом написал тесты
• раньше боялся собеседований, потом стал отвечать увереннее
• раньше было слабое резюме, потом начали приходить отклики
• раньше не было проекта, потом появился GitHub с автотестами
• раньше не понимал план, потом появилась понятная стратегия

Рабочая формула:
> было → что сделали → что стало

Пример:
> До менторства у меня почти не было ответов на отклики. После правки резюме и смены стратегии я начал получать приглашения, прошёл несколько техскринов и дошёл до финальных этапов.

7. Какой результат получил

Результат лучше описывать честно.

Если был оффер, можно написать:

> В итоге получил оффер на позицию QA Automation.

Если оффера пока нет, тоже можно написать нормальный отзыв:

> Оффера пока нет, но я собрал резюме, начал получать собеседования и понял, какие темы нужно добить перед следующими техничками.

Результатом может быть не только работа.

Например:

• получил оффер
• начал получать приглашения
• прошёл первые технички
• собрал резюме
• сделал проект
• понял слабые места
• перестал хаотично учиться
• перешёл в AQA внутри компании
• стал увереннее отвечать на собеседованиях

Не надо придумывать результат. Проверяемые факты работают сильнее.

8. Что сказать человеку, который сомневается

Этот блок можно сделать одним абзацем.

Пример:

> Если ждёшь, что менторство само приведёт к офферу, так не работает. Делать домашки, учить темы и ходить на собеседования всё равно придётся самому. Но если нужен человек, который поможет собрать план, найти слабые места и не утонуть в хаосе, мне этот формат помог.

Можно короче:

> Мне помогло то, что появился понятный план, внешний фидбек и нормальная подготовка к рынку. Без работы с моей стороны результата бы не было.

## Что не стоит писать

Не пиши отзыв как рекламный баннер.

Плохо:

> Всем советую, лучший ментор, жизнь изменилась, записывайтесь срочно.

Лучше:

> Я пришёл с таким-то запросом, мы сделали вот это, через такой-то срок получил вот такой результат.

Не стоит:

• преувеличивать
• писать чужими словами
• обещать другим такой же результат
• скрывать, что результат пока промежуточный
• писать «оффер», если оффера не было
• раскрывать лишние персональные данные
• светить NDA, внутренние документы и рабочие переписки

Честный отзыв сильнее рекламного.

Если результата пока мало

Отзыв можно написать и без оффера.

Например, если уже есть промежуточный прогресс:

• стало больше ответов от HR
• появились собеседования
• стало понятнее, что учить
• резюме стало сильнее
• появился проект
• стало проще говорить о своём опыте
• ушёл хаос в подготовке

Пример:

> Оффера пока нет, но до менторства я вообще не понимал, как выходить на рынок. Сейчас есть резюме, GitHub-проект, список тем для добивки и первые собеседования. Для меня это уже большой сдвиг.

Потом можно написать второй отзыв, когда появится оффер или новый результат.

Формат отзыва: текст, аудио или видео

Самый простой формат — текст.

Его легче написать, отредактировать и безопасно очистить от лишних данных.

Аудио и видео обычно вызывают больше доверия, потому что их сложнее подделать. Но записывать видео стоит только тогда, когда комфортно.

Если записываешь видео:

• вертикальный формат
• нормальный свет
• без шума на фоне
• 1–3 минуты достаточно
• лучше заранее написать тезисы
• не показывай документы, рабочие чаты, офферы и личные данные в кадре

Если прикладываешь скрин оффера, HR-переписки или резюме, сначала закрой всё лишнее:

• ФИО
• телефон
• email
• адрес
• паспортные данные
• номера документов
• внутренние ID
• названия закрытых проектов
• суммы, если не хочешь их показывать
• NDA-детали
• личные переписки, которые не относятся к отзыву

Почему отзывы проверяют

Проверка нужна из-за фейковых отзывов.

В IT-обучении и менторстве много скама. Человек видит красивую историю, верит ей, платит деньги, а потом оказывается, что ученика не было, результата не было или история собрана из воздуха.

Нормальная проверка защищает будущих учеников, честных менторов, площадку с отзывами и доверие к результатам.

Проверка отзыва не означает, что тебе не верят. Обычно нужно подтвердить базовые вещи:

• обучение было
• общение было
• задачи или созвоны были
• результат не выдуман
• отзыв написал реальный человек

Конфиденциальные данные можно закрывать.

Что могут попросить для подтверждения

Обычно не просят всё сразу. Всё зависит от типа отзыва.

Могут попросить:

• подтвердить, что ты проходил обучение
• показать часть переписки с ментором
• подтвердить, что были созвоны
• показать задачи или домашки
• показать фрагмент HR-переписки
• показать безопасный фрагмент оффера
• ответить на пару вопросов по процессу

Публичному отзыву не нужны:

• паспорт
• адрес
• полный договор
• банковские данные
• личные контакты
• внутренние документы компании
• закрытые рабочие переписки

Закрывай всё лишнее до отправки.

Подробнее про верификацию отзывов:
https://wiki.2r.ru/s/85e8f1c3-24be-4dc3-b7bd-2bb8ae5e79bd/doc/verifikaciya-otzyvov-ThmSS8QQOz

Шаблон отзыва

Не нужно писать сразу готовый пост. Просто ответь на вопросы ниже. Из ответов уже получится нормальный черновик отзыва.

1. Кто ты и какой был старт?
2. С каким запросом пришёл?
3. Что уже пробовал до менторства?
4. Где был основной затык?
5. Что делали во время работы?
6. Какие темы, задачи или разборы оказались самыми полезными?
7. Что изменилось после менторства?
8. Какой результат получил?
9. Сколько времени занял путь?
10. Что сказал бы человеку, который сомневается?
11. Какой ник или контакт можно оставить, если ты готов отвечать на вопросы?

Пример отзыва (КОПИПАСТИТЬ НЕЛЬЗЯ)

> Я пришёл с нулём коммерческого опыта в автоматизации. До этого учил Java сам, но не понимал, как собрать резюме, что писать в GitHub и что реально спрашивают на собеседованиях.
>
> До менторства я откликался, но почти не получал ответов. Резюме было слабым, опыт был описан слишком общо, а на технических вопросах я часто терялся.
>
> Во время работы мы переписали резюме, разобрали базу по Java, Selenium, API и SQL, сделали несколько домашних задач, подготовили ответы по проекту и отдельно тренировались перед собеседованиями.
>
> Самым полезным для меня были мок-собеседования и разбор резюме. Я понял, где отвечаю слишком размыто, какие темы проседают и как нормально объяснять свой опыт.
>
> После правок я начал получать больше ответов, прошёл несколько техскринов и получил оффер на позицию Junior QA Automation.
>
> Менторство не делает работу за тебя. Учить темы и делать задачи всё равно пришлось самому. Но мне этот формат помог убрать хаос, собрать план и нормально выйти на рынок.

Короткий пример

> Я пришёл из Manual QA и хотел перейти в автоматизацию. Сам учил Java и Selenium, но не понимал, как собрать проект, резюме и подготовиться к техничкам.

> На менторстве мы разобрали мой опыт, переписали резюме, сделали API и UI-автотесты, подготовили ответы по проекту и провели несколько мок-собесов.

> После этого я начал получать больше приглашений, стал увереннее проходить интервью и получил оффер на AQA-позицию.

> Самым полезным был понятный план, ревью моих ответов и честный фидбек по слабым местам.

Пример, если отзыв не на оффер

(консультация или успешное прохождение Испытательного Срока)
> Я пришёл с запросом перейти в QA Automation. До этого учил Python сам, но не понимал, что именно нужно для рынка и почему резюме не работает.

> За время менторства мы разобрали мой опыт, переписали резюме, собрали план по Python, API, SQL и Git, начали делать проект и отдельно разобрали типовые вопросы на собеседованиях.

> Оффера пока нет, но уже появились первые ответы на отклики и стало понятно, какие темы нужно добить. До этого я просто хаотично учился и не понимал, куда двигаться.

> Для меня главным результатом стала структура: что учить, что показывать в резюме и как готовиться к рынку.
! ВАЖНО! Примеры сгенерированы через нейронку, в отзыве же стоит писать своими словами, как сами чувствуете.
Примеры выше нужны только как ориентир по структуре. Свой отзыв лучше писать своими словами.

Чек-лист перед отправкой

Перед публикацией проверь:
• отзыв написан с аккаунта, который ты контролируешь сам
• аккаунт не пересекается с текущей работой, если это может создать риски
• в тексте нет лишних персональных данных
• скрины очищены от ФИО, телефонов, адресов, документов и внутренних данных
• результат описан честно
• понятно, с каким запросом ты пришёл
• понятно, что происходило в процессе
• понятно, что изменилось после работы
• есть факты, а не только эмоции
• ты готов подтвердить базовые вещи, если отзыв пойдёт на проверку

Главная мысль

Хороший отзыв о менторстве — это честная история по фактам.

Был старт.
Был запрос.
Была работа.
Были изменения.
Был результат или промежуточный прогресс.

Пиши спокойно, конкретно и без рекламного тона. Не придумывай, не преувеличивай, не раскрывай лишние данные.

Такой отзыв помогает тебе зафиксировать свой путь, а другим людям — понять, подходит ли им такой формат менторства.